C o n e X i o n e s

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Sigo con esta mirada ontológica, basado en una entrevista a Julio Olalla.

El Mundo del Trabajo

Los seres humanos no podemos seguir trabajando solamente porque necesitamos llegar a finales de mes, algo más grande tiene que entrar en el espacio del ser humano para que la vida pueda transcurrir con cierta plenitud.

Mucha gente manifiesta no estar feliz en el trabajo. No hay gente diciendo que alegría que hoy es lunes. Más bien el ir a trabajar para muchos es el yugo de la vida y creo que eso tiene que ver con que hemos perdido el sentido de lo que hacemos, la ilusión de servir a otros. Trabajamos porque hay que ganar dinero para vivir.

Por otro lado nosotros estamos pidiendo a la gente en todos los niveles de la empresa que piensen, que tomen decisiones, en otras palabras, se nos están planteando temas de un nuevo tipo. La estructura tradicional de la empresa en el pasado era los que piensan y los que hacen. Estaba el grupo pequeño de los dueños y los directivos y estaban después los que hacían. Y en esa estructura, el fenómeno de la confianza tenía un lugar secundario. Pero hoy día el rol del profesional que trabaja en una empresa es completamente distinto al que tenía un trabajador tradicional de la era industrial. Hoy día ese profesional está diseñando, está relacionándose con el cliente, se le está pidiendo que decida, que tome iniciativas y por lo tanto surgen fenómenos de confianza, de lealtad, de actitud que antes eran irrelevantes. Y los nuevos aprendizajes que eso determina están en un espacio distinto a donde nosotros estamos acostumbrados a aprender.

Yo he trabajado en países tan distintos como Australia, España, Chile o Canadá y mi impresión es que existe una cierta desilusión en el trabajo, es decir hay una gran cantidad de gente que no está contenta con su Ser. Hay una gran desvinculación entre los grandes temas de la vida y el trabajo.

Aprendizaje en el Trabajo

Un individuo en una empresa no va a cambiar su actitud, su capacidad de tomar decisiones, solamente porque tenga información, el aprendizaje que necesita no se satisface sólo con tener información, se requiere un aprendizaje emocional diferente, un aprendizaje que integre todo el ser humano. Si saber fuera igual a tener información, seríamos la sociedad más sabia de la tierra, entramos en Internet y encontramos todo lo que queremos. Pero no basta tener información para saber, saber es una cosa mucho más grande que tener información y eso todavía en la tradición de las empresas no se toma en consideración, recientemente se está empezando a considerar. Yo creo que el aprendizaje que ahora es necesario en las empresas es un aprendizaje de un nivel muy distinto, es ontológico como decía antes y no de carácter técnico. Un aprendizaje tecnológico es insuficiente para lo que queremos que pase en el mundo. Y eso no quiere decir que no tengamos que aprender tecnología.

Aprendizaje en la Educación

A la escuela tradicional no le interesa prepararnos para la vida, le interesa prepararnos para ganarnos la vida que es diferente. Si hay algo terrible hoy día en las escuelas del mundo es que los niños no están encantados de ir al colegio, llega un momento que ya no hay la alegría de ir a aprender.

Nosotros no aprendemos a vivir, aprendemos a trabajar. Piensa por ejemplo que existe un colegio norteamericano que nació diseñado específicamente para generar dos tipos de personas, una minoría que pensara y una mayoría que fuera a trabajar.

Hoy día la crisis de la educación en casi todas partes pero en EEUU en particular, es que ese colegio no nos sirve, está preparando gente para un mundo que se acabó.

El nivel de inversión de la empresa privada en la educación está siendo más grande que la inversión del estado y eso se debe a que las empresas tienen que reeducar a la gente porque lo que traen del colegio no les sirve. Entonces qué está pasando, la empresa tiene que reeducar y el colegio tenía la ilusión que te educaba para ganarte la vida, algo está fallando.

¿Qué materias incluiría yo? Hace tiempo atrás leía a Cicerone y decía que había tres grandes cosas que si no las teníamos en la vida no podíamos ser felices. Una es tener amigos, otra tener libertad y tener paz en la reflexión es la tercera. No decía que esto fuera lo único pero que si esto falta, no se puede ser feliz.

En el mundo de hoy la amistad le está dando paso a otra cosa que son los conocidos, las relaciones que son útiles para. El amigo no es simplemente útil, llega mucho más allá. En nuestras relaciones de hoy estamos privilegiando al conocido, a la relación puntual que tiene que ver con los temas laborales pero el amigo, ese fenómeno profundo de la amistad lo hemos dejado de cultivar. Yo diría que este es un fenómeno fundamental.

El otro es el proceso de reflexión. Pienso que hay muy pocos espacios de reflexión entre nosotros. Estamos tan orientados a la acción que consideramos que la reflexión es como una pérdida de tiempo, como si el reflexionar no fuera fundamental como parte de un proceso de vida sana y además de creatividad. En esa escuela yo enseñaría a la gente a tener ocio que es lo contrario del negocio, la negación del ocio es el negocio. No quiere decir que esté mal estar ocupado, es muy importante estar ocupado, pero también hay que tener el espacio de la contemplación, del tiempo libre para mirar las estrellas.

La otra cosa que creo importante es el desarrollo de la gratitud. Los seres humanos debemos mirar el mundo no como aquello que te debe sino a lo que le debes. Mientras no cambiemos la relación con el mundo, mientras no lo miremos desde la gratitud, no vamos a poder resolver por ejemplo el drama de la ecología. Estamos destruyendo el mundo porque lo vemos simplemente como una fuente de materias primas, lo miramos como un objeto para usarlo y enriquecernos y yo quiero revertir eso. Por que no pensar ¿Qué le puedo yo dar al mundo? En vez de estar esperando siempre qué es lo que el mundo me da a mí. Mientras no cambiemos la relación emocional con el mundo, no estamos aprendiendo a vivir.

Así es que prepararnos para la vida implica un aprendizaje emocional, un aprendizaje reflexivo y también un aprendizaje tecnológico.

Teorías y Personas

El mundo sigue andando aunque sea sin explicación. Las teorías son predicciones que hacemos de conductas del mundo.

Yo conozco seres humanos profundamente desgraciados que son infinitamente cultos en términos de teoría y viven bien miserables porque el tener teoría a mí no me hace un ser humano dispuesto a trabajar con otro, a amar a otro y a ser amado. El hecho de que yo estudie teoría no significa que yo sea generoso y pueda compartir con otro ser humano, entonces la teoría supone que una aproximación conceptual va a resolver la vida y ese es el tema del coaching. No basta lo conceptual, hay una parte interna que tiene que ver con la gratitud, con la confianza, con vivir en paz y que no tiene que ver con teorías.

Las teorías pueden ser útiles, con ellas podemos aprender cosas y resolver cosas pero son infinitamente insuficientes respecto a nuestra capacidad de vivir.

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Continuará...

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